医院绩效考评体系的应用与分析  

作　　者：孙萍[2] 潘习龙[1] 

机构地区：[1]北京大学医学部公共卫生学院 [2]大连医科大学附属第二医院患者服务部主任

出　　处：《中国卫生人才》2006年第11期45-47,共3页China Health Human Resources

摘　　要：医院绩效考评体系是运用多种方法和技术，对组织成员的德、智、能、绩等方面的表现进行定性和定量相结合、静态和动态相结合的测量与评定。它是模糊和精确的统一，标志着现代医院考核的新水平，是现代人力资源工作的重要组成部分。绩效考评往往与员工的报酬、晋升、选拔、任用挂钩，因此会直接影响员工的积极性和工作效率。在人才竞争激烈的现阶段，绩效考评体系显示出越来越重要的作用。

关 键 词：医院绩效考评体系 现代医院 人力资源 工作效率 人才竞争 员工 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]