“后发优势”与“赶超效应”(之二)——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策  

作　　者：王通讯 

机构地区：[1]中国人才研究会

出　　处：《人才开发》2006年第12期13-15,共3页Talent Exploitation

摘　　要：三、谋求“后来居上”的人事、人才工作着力点 通过对以上两个问题的思考分析。结合我国人事人才工作实际，我们认为，西部大开发与东北老工业基地振兴，可以从以下三个方面做出切实的努力。也就是说，可以重点从三个方面来弥补差距，以期实现经济社会发展的后来居上。

关 键 词：东北老工业基地振兴 人事人才工作 西部大开发 “后发优势” 保障作用 经济社会发展 弥补 

分 类 号：F061.5[经济管理—政治经济学]