护士组长竞争上岗对护理质量和人才储备的影响  

作　　者：方海云[1] 吴彧[1] 栾小燕[1] 熊洁[1] 岑美珠[1] 

机构地区：[1]中山大学附属第一医院特诊医疗中心,广东广州510800

出　　处：《护理学报》2006年第11期85-86,共2页Journal of Nursing（China）

摘　　要：目的促进整体护理的深化发展和护理管理后备人才的培养和储备。方法确定参加竞聘的岗位,制定竞聘的资格条件和竞聘考核内容,规范组织实施程序,对效果进行评价实施等。结果提高了临床护理质量和病人满意度,培养了临床护理骨干和护理管理的后备人才,在近3年新任病区护士长中,有90%从护士组长中产生,占全部病区护士长总数的58%。结论组长竞争上岗为优秀护理人才展示才华搭建舞台,是提高临床护理质量、培养和储备护理人才和提高护理管理效能的有效途径。

关 键 词：竞争上岗 人才储备 护理质量 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]