商业银行客户经理激励约束机制设计——基于风险调整的资本回报与延后制薪酬  

作　　者：田银华[1] 何建明[1] 曹家瑛[1] 

机构地区：[1]湘潭大学商学院,湖南湘潭411105

出　　处：《社会科学辑刊》2006年第6期162-164,共3页Social Science Journal

摘　　要：信贷过程中存在着银行和客户经理之间的信息非均衡,在这一委托代理关系中,有可能会出现代理人的道德风险,这势必导致日后的信贷风险。据此银行在实际操作过程中对客户经理建立激励约束机制,显得非常重要。采取类似于保险公司养老保险制度的“延后制薪酬”以及“风险调整的资本回报”之绩效评估,作为对客户经理长期激励的有效手段,则不仅能减少风险而且能产生长期效益,避免“短视”现象。

关 键 词：委托代理 客户经理 激励约束机制 延后制薪酬 

分 类 号：F830.33[经济管理—金融学]