对参与式培训法的几点认识  

作　　者：王宏[1] 程锦山[1] 

机构地区：[1]江苏石油勘探局培训处,江苏扬州225007

出　　处：《石油教育》2006年第6期16-18,共3页Petroleum Education

摘　　要：学习的方式和过程与学习的内容和结果同样重要,学习的方式会影响学习内容的吸收程度,而学习的过程会决定学习结果的质量。“参与式培训法”是个体参与到活动中并与其他个体合作学习的培训方法,与传统灌输为主的学习方式相比,这种培训更有利于学生自己主动构建知识,改进学习策略,在群体互动中提高自信心和持久行动力,进而获得更加和谐全面的发展。

关 键 词：参与式 互动体验 开放心态 自我提升 

分 类 号：G442[哲学宗教—心理学]