人事争议仲裁时效制度应在立法中进一步完善  

作　　者：马志忠 

出　　处：《求贤》2006年第12期37-38,共2页Talents Seeking

摘　　要：在人事争议仲裁工作实践中，由于对人事争议仲裁申请时效的性质和起算时间以及中止，中断事由等问题没有明确规定，因而在时效的适用上产生了一些冲突的矛盾，这些问题如果不能得到妥善的解决，将会影响对当事人合法权益的保护，引起社会矛盾的激化，进而影响社会秩序的和谐。鉴于此，笔者认为应在将来的立法中明确规定仲裁申请时效的性质，起算时间，中止，中断理由，仲裁时效延长规定的保留与取消等方面，以完善人事争议仲裁时效制度，保护当事人双方的利益。

关 键 词：人事争议仲裁工作 时效制度 立法 当事人合法权益 起算时间 申请时效 社会矛盾 社会秩序 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学]