用先进的管理文化培植医院核心竞争力  

作　　者：席仁刚[1] 涂远超[1] 全晓明[1] 

机构地区：[1]湖北省新华医院,武汉430015

出　　处：《解放军医院管理杂志》2006年第6期481-481,491,共2页Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army

摘　　要：不同的医院有着不同的文化背景，影响并决定着医院核心竞争力形成。把医院文化作为核心竞争力具有一定的独特性和延展性，将其生发出来的主干重点转移到人才、技术等更不易模仿的方面，医疗服务将更具有竞争优势。本院是一所有50余年历史的三级医院，由于体制、历史沿革等方面的原因，医院的经营发展陷入困境。2001年，医院大刀阔斧地进行了一系列管理体制改革，提出“用先进的管理文化培植医院核心竞争力”，取得了较大的成功，医院业务基本实现年年翻番，员工收入较前大幅上涨，医院逐步摆脱困境，步入良性发展的轨道。

关 键 词：医院文化 核心竞争力 医院管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]