完善事业单位岗位聘任制度优化人力资源配置  

作　　者：张超[1] 

机构地区：[1]南方医科大学人事处

出　　处：《时代经贸（下旬）》2007年第01X期87-88,共2页Economic & Trade Update

摘　　要：随着国家事业单位人事制度改革的逐步深入,事业单位改变了其用工性质和用人方式,使职工由固定制转为合同制,从而建立了一种新型的人事管理制度。由于事业单位推行聘任制是一项全新人事管理制度的改革,在新老制度交替时期,新旧观念还会不断发生碰撞,新的用人机制在运行过程中必然会产生新的矛盾和问题。本文主要介绍了岗位聘任制度的功能与缺陷,并就其自身缺陷与实施环境的缺失方面的改进措施进行了探讨。

关 键 词：岗位聘任制 事业单位 人力资源 

分 类 号：F810.6[经济管理—财政学]