党政企事业单位女领导人职业变动研究  

作　　者：蒋美华[1] 李瑾瑾[1] 

机构地区：[1]郑州大学公共管理学院,河南郑州450052

出　　处：《中共山西省委党校学报》2007年第1期22-24,共3页Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.C

基　　金：国家社科基金项目"当代中国社会转型过程中的女性职业变动研究"(04CSH012)的阶段性成果。

摘　　要：党政企事业单位女领导人是职业女性中的佼佼者,她们的职业变动状况能在一定程度上反映当代中国进步女性的状况。文章对党政企事业单位女领导人职业变动的基本状况做了一定程度的描述,认为女性流入率远低入男性,流出率则稍高于男性。通过logistic回归模型分析,党政企事业单位女领导人职业变动的影响因素主要是教育程度、工作待遇及个人职业意愿,党政企事业单位女领导人的职业变动灵活性较小,与男性领导人相比较,女性领导人职业变动的限制更多,条件更为苛刻。

关 键 词：女领导人 职业变动 影响因素 差异 

分 类 号：D44[政治法律—政治学]