广西:三突破创新考核方法  

出　　处：《中国人才》2007年第3期22-22,共1页Chinese Talents

摘　　要：广西1998年开始积极探索，突破原有的模式，对年度考核方法进行创新，逐步建立起了一套更科学的、更人性化的年度考核方法，实现了单一定性考核到综合性考核、从半智能化统计到光标阅读机识别、从手工操作到电脑自动化的突破，为公正、客观评价公务员业绩，建立公务员激励竞争机制，建设高素质公务员队伍发挥了重要的作用。

关 键 词：年度考核 突破创新 广西 公务员队伍 激励竞争机制 光标阅读机 手工操作 人性化 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]