山西提升干部考评机制“科学含量”  

出　　处：《组织人事学研究》2007年第2期47-47,共1页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：2006年以来，山西省委按照中央要求，努力用科学发展观探索干部综合考核评价办法，从多维评价、历史评价、量化评价和心理测试等多方面，改进干部考核工作，提升干部考核评价体系的“科学含量”，有效地克服了用人的主观性、片面性和随意性。多维评价：干群结合“看民意”。山西省在去年调整地厅级干部中，将参加推荐和测评的人员范围在原来规定的基础上增加了来自基层的党代会代表、人大代表、政协委员和其他普通干部群众。

关 键 词：干部考核工作 科学含量 山西省 考评机制 干部考核评价体系 考核评价办法 多维评价 科学发展观 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]