个人偏见理论在我国劳动力市场上的应用——以劳动力市场中的工资歧视为例  

作　　者：宫志方[1] 

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院,四川成都610074

出　　处：《重庆工商大学学报（西部论坛）》2006年第A02期5-5,86,共2页Journal of Chongqing Technology and Business University:West Forum

摘　　要：歧视作为一个社会问题一直为西方社会学、人类学、心理学等社会科学所关注,经济学当然也不例外。文章试着从歧视入手,分析了个人偏见理论在我国劳动力市场工资歧视中的应用。

关 键 词：个人偏见理论 工资歧视 劳动力市场 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]