委托代理框架下的公共部门激励机制优化构想  

作　　者：王宝成[1] 阎颖[1] 

机构地区：[1]三峡大学政法学院公共管理系

出　　处：《江西社会科学》2007年第2期143-146,共4页Jiangxi Social Sciences

摘　　要：我国公共部门具有身份上的特殊性和人格上的复杂性,因此设计激励机制的关键在于如何避免公共部门身份上的特殊性和人格上的复杂性交织带来的负面效应。基于我国公共部门激励机制现状,笔者提出改善公共部门内部委托代理关系和变更社会公众与公共部门之间的委托代理关系相结合的基本方略,对我国公共部门激励机制进行内部根治和外部救治。

关 键 词：委托代理 公共部门 激励 构想 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]