潜规则下的和谐劳动关系  

作　　者：罗明忠[1] 

机构地区：[1]广东金融学院

出　　处：《中国人力资源开发》2007年第3期26-29,共4页Human Resources Development of China

基　　金：广东省自然科学基金项目"民营企业人力资源管理研究"(资助号:034929);广东高校人文社科研究项目"人力资源管理的潜规则研究"(资助号:04gh630097)的阶段性成果。

摘　　要：建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响。本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工之间的关系疏导;充分发挥羊群效应在潜规则形成中的特有功能。

关 键 词：潜规则 和谐 劳动关系 人际交往 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]