美国政府人力资源危机成因及其启示  

The Substantial Evidence Research of the Human Capital Strategu:Take the US Government as the Example

作　　者：王晓晨[1] 孙健[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学应用经济研究中心,山东青岛266071

出　　处：《经济管理》2007年第5期53-56,共4页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：国家自然科学基金项目"我国人才集聚的理论分析与实证研究"(70573102);教育部入文社科基金"基于SPPD分析范式的我国人才集聚模式研究"(05JA790074)。

摘　　要：本文通过对美国政府人力资源危机成因的分析,研究并总结美国政府应对危机所采取的人力资本战略,为我国政府改进人力资本管理,推进人力资本改革,建立现代化、科学化、民主化、法制化的政府人力资本管理体制提出了建议。This article analyses the cause of human resource crisis of the US government and the major strategies that have been adopted, gives recommendations for our government in terms of establishing modernized, scientific, democratic and legalized governmental human resource management system.

关 键 词：人力资本 人力资本战略 政府人力资源 美国政府 

分 类 号：F249[经济管理—劳动经济]