从“职业规划”到“终身规划”——企业人才规划变革策略  

作　　者：王世英[1] 胡家勇 

机构地区：[1]中山大学管理学院企业管理研究所 [2]南方都市报人力资源部

出　　处：《现代管理科学》2007年第4期82-84,共3页Modern Management Science

摘　　要：在现代职场中,很多企业都有为核心员工进行职业生涯规划的意识和措施,但人力资源管理效果依然不佳。文章认为,症结在于企业只是对核心员工进行职业规划而非终身规划,真正有效果的人员规划,必须是终身规划。文章将从职业生涯规划的局限性、终身规划的积极意义、员工择业心理以及具体规划措施等方面,分析并构建一个较为全面的核心员工终身规划系统,从而实现从职业规划到终身规划的意识和策略的提升。

关 键 词：职业生涯规划 终身规划 人力资源管理 择业心理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]