人力资源会计目前所面临的困境及应对  

作　　者：黄文嘉[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学会计学院

出　　处：《现代企业》2007年第3期69-70,共2页Modern Enterprise

摘　　要：人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。在西方国家．尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注．并在人力资源会计的理论研究方面已取得了相对比较完善的成果。但大规模地应用仍难以进行。而在中国，目前正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段。理论界对此问题的研究刚刚起步。实务中由于面临着各种困境。人力资源被确认为一项资产已得到普遍的认同。因为人力资源具备作为资产的三个条件：（1）是一项经济资源。能为企业创造价值；（2）能够用货币进行计量；（3）被企业拥有和控制。由于人力资源的特殊性很难把它列入有形资产或无形资产。这给会计的确认带来了困难．

关 键 词：《人力资源会计》 无形资产 会计学家 资源问题 人力资本 西方国家 经济资源 创造价值 

分 类 号：F234[经济管理—会计学]