论人力资源管理的价值资源——儒家忠诚文化及其现代转换  

A Study on Value Resource of Human Resource Management --Confucian Loyalism Culture and its Modern Change

作　　者：罗军飞[1] 许宏武[1] 

机构地区：[1]中南大学,湖南长沙412008

出　　处：《湖南工业大学学报（社会科学版）》2007年第1期115-117,共3页Journal of Hunan University of Technology(Social Science Edition)

摘　　要：儒家忠诚文化在中国历史上发挥着巨大的作用。为了更好地利用这一宝贵的价值资源，通过对儒家忠诚文化的历史梳理，从忠诚的方式、内容、价值的视角探讨儒家忠诚文化的现代转换问题，对人力资源管理基础理论研究有着深远的意义。Confucian loyalism culture plays a very important role in Chinese history. In order to utilize the precious value resource, the paper summarizes the history of Confucian loyalism culture, then it discusses the problem of Confucian loyalism culture modem change in aspects of the way, content, value of loyalism. It will have important significance on the research of human resource management basic theory.

关 键 词：儒家忠诚 价值 现代转换 

分 类 号：C93-02[经济管理—管理学]