依据任职过程特点建设基层主官队伍  

作　　者：陈建民 

机构地区：[1]62156部队政治处主任

出　　处：《解放军理论学习》2007年第4期48-48,共1页

摘　　要：基层主官是一个单位的排头兵和领头雁，其素质高低、能力强弱、精神状态如何，直接影响着单位建设与发展水平。基层主官的任职过程是一个动态发展过程，一般包括四个时期：适应期、上升期、平稳期、下降期，不同时期具有不同的特点规律。了解和掌握这些特点规律，有利于主官队伍的稳定和合理使用，有利于激发他们的内在潜力，使之更好地服务部队建设．

关 键 词：基层主官 过程特点 任职 动态发展过程 特点规律 精神状态 合理使用 内在潜力 

分 类 号：E22[军事—军事理论]