基于区域差异的人力资本形成机制研究——以山东省为例  

STUDYING ON FORMATION MECHANISM OF HUMAN CAPITAL BASED ON REGIONAL DIFFERENCE——TAKE SHANDONG PROVINCE FOR AN EXAMPLE

作　　者：王宏艳[1] 李玉江[1] 徐光平[1] 

机构地区：[1]山东师范大学人口.资源与环境学院,济南250014

出　　处：《山东师范大学学报（自然科学版）》2007年第2期87-89,共3页Journal of Shandong Normal University(Natural Science)

基　　金：国家自然科学基金资助项目(40171024)

摘　　要：人力资本的差异主要体现在各地区人力资本的存量、质量等方面,本文以山东省为例,比较了人力资本的区域差异.在此基础上,分析了山东省人力资本区域差异的形成机制,目的是为了进一步探寻缩小人力资本区域差异的有效途径.The quantity and quality of human capital represent regional difference of human capital. Taking Shandong as an example, we compare the reqional difference of human capital, Then the formation mechanism of human capital regional difference is specially analyzed. The goal is for further inquiring the effective way that reduces the regional differences of human capital.

关 键 词：人力资本 区域差异 经济水平 形成机制 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]