共同治理逻辑下的人力资本间接定价模式研究  

Research of Indirect Pricing Model of Human Capital under Common Regulation

作　　者：佟爱琴[1] 吴泗宗[1] 杨柳[1] 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092

出　　处：《科学学与科学技术管理》2007年第6期167-170,共4页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家社会科学基金资助项目"控制权转移与公司业绩"(05CJY009)

摘　　要：从确立人力资本所有者企业主体地位的角度,提出人力资本与物力资本共同参与企业治理并共同分享企业剩余。在此基础上给出人力资本在“共同治理”观下与其所有者主体地位相适宜的间接定价模式:对于不同类型的企业表现出来的剩余收益索取权安排应是不同的,通过不同方式所分享的企业剩余体现了不同属性的人力资本间接价格。The article establishes the view by ensuring human capital owner＇s main status in an enterprise, points out that human capital and non-human capital regulate the enterprise and share the surplus of the enterprise together. On the ground of that, the article establishes the suitable indirect pricing model： enterprises of different types have different arrangements of the claim for enterprise surplus, the different arrangements embody indirect human capital price of different attributes.

关 键 词：人力资本 物力资本 共同治理 间接定价模式 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]