科学设定笔试面试入围标准  

作　　者：房庆忠 

机构地区：[1]中共江苏泗阳县委

出　　处：《领导科学》2007年第11期36-36,共1页Leadership Science

摘　　要：公开选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，主要采取“考任制”选拔人才的方法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，体现了扩大民主、竞争择优的取向，开辟了优秀人才脱颖而出的快车道。然而，在实践中，公开选拔也还存在一些不尽合理的地方。笔者认为，在确定笔试面试入围标准时要结合实际，力求科学化，突出“考能”。近年来，泗阳县在公开选拔副科级领导干部时，

关 键 词：科学化 标准 面试 笔试 干部选拔任用 公开选拔 科级领导干部 选拔人才 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]