农村信用社人力资源的实证与综合开发  

作　　者：张乐柱[1] 

机构地区：[1]华南农业大学经济管理学院

出　　处：《济南金融》2007年第7期42-44,共3页Jinan Finance

基　　金：中国博士后基金项目(编号:20060390729)<适应新农村建设需求的区域性农村金融服务体系构建研究>(2006)成果的一部分

摘　　要：农村信用社人才缺乏,现状堪忧。制约因素是多方面的,这既有体制变迁与政策因素所导致的结果,也是理念约束、条件制约和人力资源的粗放管理造成的。本文借鉴国外管理经验,提出了改善农村信用社人力资源管理的对策:转变理念,实现人力资源的文化管理;优化增量,规范招聘录用行为方式;盘活存量,构建人力资源培训开发体系;制定规划,推进人力资源的综合开发。

关 键 词：农村信用社 人力资源 制约因素 综合开发 

分 类 号：F830.6[经济管理—金融学]