医院从传统人事管理转变为现代人力资源探讨  

作　　者：汤爱国[1] 

机构地区：[1]中南大学湘雅医院,湖南长沙410008

出　　处：《中国现代医学杂志》2007年第13期1662-1664,共3页China Journal of Modern Medicine

摘　　要：医院现代人力资源管理与传统人事管理有着本质的区别,前者强调的是人的潜能的不断开发和利用,强调实现组织价值和员工个人价值的双赢目标;而后者强调的只是组织目标的实现。现阶段我国国有公立医院的人事管理很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。医院要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,不断扩展自己的医疗市场,必须树立现代人力资源管理的新意识,分析当前国有医院人事管理的现状,采取九个方面的措施加大人力资源管理和开发的力度,有效地从传统人事管理转变为现代人力资源开发,以获取人力竞争优势,走可持续发展的道路。

关 键 词：人事管理 人力资源 转变 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]