新形势下对综合医院住院部绩效工资考核的探讨  

作　　者：黄继宏[1] 黎敏[1] 

机构地区：[1]深圳市第四人民医院,广东深圳518033

出　　处：《中国卫生经济》2007年第8期75-76,共2页Chinese Health Economics

摘　　要：公立医院原有分配方法多是“成本核算、节余分配”,过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能。本文所探讨的在新形势下综合医院住院部绩效工资考核,将薪酬管理与绩效管理紧密联系，不与经济收入直接挂钩,以矫正医院和医务人员的“趋利”倾向，更好地体现公益属性,切实解决“看病难、看病贵”问题。

关 键 词：医院 住院部 绩效工资考核 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]