高校辅导员选聘模式研究  

作　　者：王政书[1] 苏文明[2] 吴薇莉[3] 

机构地区：[1]西华大学学生工作部 [2]西华大学管理学院 [3]西华大学心理科学研究所,四川成都610039

出　　处：《思想理论教育导刊》2007年第8期65-68,共4页Leading Journal of Ideological & Theoretical Education

摘　　要：新形势下加强辅导员队伍建设具有特殊重要性和紧迫性,目前多数高校实施的辅导员选聘方式存在一定的弊端,必须创新辅导员选拔机制。在行为事件访谈及相关文献分析基础上,笔者提出了建立新时期辅导员的能力模型,包括服务及管理技能、服务及管理素质、自我发展三大方面,并提出了选聘方式的设想。

关 键 词：选聘模式 匹配 能力模型 文件筐测验 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]