论经济组织制度的制序度  

作　　者：高政利[1] 欧阳文和[1] 李亚伯[2] 

机构地区：[1]湖南商学院 [2]湖南大学

出　　处：《现代管理科学》2007年第8期73-75,共3页Modern Management Science

基　　金：国家社科基金<企业能力资产理论与应用研究>(06BJY059);湖南省社科基金<中小企业权威治理模式的理论与实证>(06ZC42)课题部分成果。

摘　　要：经济组织制度是组织权力比例结构演化到一定阶段的产物。经济组织初始禀赋的专用性资源所形成的权力比例结构,决定了制度一是由高度集中的专用性稀缺资源形成的股权所攫取的权力,在股权权威下"人为"制造制序;二是由分散的专用性稀缺资源形成的股权意志的加总,并在系统内部演化形成制度权威。由于稀缺资源多样性所形成的多元化权力,其制度就是一组权力序下的相互博弈妥协的结果,不仅具有强制和有序,而更多反映的是制度的"均衡行为"和"惯例"、效率与公平的一种妥协结果,是达到今天"公认"的、明天"臆测"的"共识性知识的契约形式",因此,贴近事物本质意义的制度应是制序的"度"的选择,称为"制序度"。

关 键 词：经济组织 权力比例结构 制序度 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]