关于提高工资集体协商机制绩效的研究  

机构地区：[1]江苏省总工会课题组

出　　处：《工运研究》2007年第16期12-18,共7页

摘　　要：工资集体协商机制健康运行，既有利于提高我国的核心劳工标准，促进企业劳动关系的和谐稳定，又有利于督促企业落实社会责任，提高企业凝聚力和核心竞争力，树立良好的企业社会公众形象。有鉴于此，提高工资集体协商绩效，是不断完善平等协商和集体合同制度的迫切需要，也是工会参与协调劳动关系，健全维权保障机制的重要载体。

关 键 词：工资集体协商机制 绩效 企业劳动关系 核心劳工标准 社会公众形象 集体合同制度 协调劳动关系 核心竞争力 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]