论劳动密集型民营企业员工流动管理  

作　　者：蒋龙成[1] 

机构地区：[1]杭州广播电视大学经济管理学院,浙江杭州310012

出　　处：《企业家天地（下旬刊）》2007年第9期210-211,共2页

摘　　要：企业员工的稳定性直接影响企业的经营效益,保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于企业保持持续经营能力和竞争优势。本文重在探讨劳动密集型民营企业员工流动的原因,分析员工流动的人力资源管理成本和效益,进而提出劳动密集型民营企业员工流动的相应对策。

关 键 词：劳动密集型 民营企业 员工流动管理 

分 类 号：F123.16[经济管理—世界经济]