国外商业银行绩效考核特点评析  

作　　者：王晖[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《中国金融》2007年第18期22-24,共3页China Finance

摘　　要：商业银行绩效考核是以银行整体目标为导向,综合应用绩效考核方法,对银行各级机构、部门、员工进行绩效评价,并以绩效作为员工价值分配依据的一套制度安排。绩效考核不仅体现了商业银行的发展理念和经营思路,同时因直接影响员工的切身利益而对员工的经营行为产生重大影响,

关 键 词：国外商业银行 绩效考核方法 员工价值 整体目标 绩效评价 分配依据 经营思路 发展理念 

分 类 号：F831.2[经济管理—金融学]