治理信息不对称与国有企业改革  

作　　者：安增军[1] 郑国泽[2] 

机构地区：[1]福建行政学院 [2]福州大学管理学院

出　　处：《东南学术》2007年第5期90-97,共8页Southeast Academic Research

摘　　要：激励和约束是公司治理的两大主题,激励只有在有效约束的前提下才能取得,没有约束的激励等于鼓励机会主义行径,而约束能否硬化则取决于委托人能否方便地观察到代理人的行为。本文认为,我国国有企业治理低效率的逻辑源头在于市场缺乏竞争和政府代理下企业内部权利安排失衡导致的信息不对称,并在此基础上设计了降低信息不对称的制度框架。

关 键 词：国有企业 公司治理 信号传递 

分 类 号：F123.15[经济管理—世界经济]