个体特征对员工创造性的影响研究综述  

作　　者：郭桂梅[1] 段兴民[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《科技进步与对策》2007年第10期206-210,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(79830010);教育部"十五"社科研究规划项目(01JA630034)

摘　　要：基于5个个体特征——人格特征、认知风格、内在动机、知识、自我效能和角色认同,对影响员工创造性的实证研究论文进行了综述与分析,提出人与环境交互作用的视角是进一步研究的基本指导原则。

关 键 词：员工创造性 个体特征 人与环境交互作用 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]