经理股票期权制度(ESO)的理论基础及效应分析  

作　　者：胡莉铭[1] 

机构地区：[1]湖北经济学院,湖北武汉430205

出　　处：《当代经济》2007年第11S期138-139,共2页Contemporary Economics

摘　　要：经理股票期权(ESO)是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,特别是进入20世纪90年代以来,以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。本文从阐述ESO的特征和基本要素入手,讨论了该制度建立的理论基础,并对其产生的正负面效应进行了分析。

关 键 词：经理股票期权 人力产权 委托代理 

分 类 号：F830.9[经济管理—金融学] F272