国有企业后备领导人选选拔机制创新探讨  

作　　者：蔡建群[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《兰州学刊》2007年第10期130-132,共3页

摘　　要：为提高国有企业人才的竞争力,文章在深入剖析现有国有企业后备领导人选选拔机制存在问题的基础上,提出了国有企业设计后备领导人选选拔机制的四条原则,并基于系统思想,从选拔流程和综合评价指标体系两个方面设计了国有企业后备领导人选的选拔机制。

关 键 词：国有企业 后备领导人选 选拔机制 系统思想 

分 类 号：C933.1[经济管理—管理学]