略论我国劳动争议处理体制的改革与完善  

作　　者：徐元彪[1] 周茜[1] 

机构地区：[1]武汉警官职业学院,湖北武汉430040

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2007年第11期92-93,共2页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：劳动争议是劳动用人单位与劳动者之间基于劳动关系而发生的有关劳动权利与劳动义务方面的冲突,它是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。我国现行的劳动争议处理体制在调整劳动关系,维护劳动者与用人单位合法权益方面确实发挥了重要作用,但也存在不少弊端。随着时代的进步,以及劳动关系与劳动争议的复杂化,这些弊端日渐显现,需要进行改革与完善。

关 键 词：劳动争议 处理体制 改革 完善 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]