胜任特征与大学生就业能力  

作　　者：伍兵[1] 

机构地区：[1]淮阴师范学院物理系主任助理

出　　处：《四川文化产业职业学院学报》2007年第3期74-76,共3页Journal of Sichuan Vocational College of Cultural Industries

基　　金：教育部人文社会科学研究立项项目（05JA880019）资助;江苏省教育厅哲学社会科学基金指导项目（06SJD880017）阶段性成果

摘　　要：　胜任特征是与工作绩效相关联的能够区分业绩优秀与一般的潜在的持久的行为特征，它包括基准性胜任特征和鉴别性胜任特征，基于胜任特征基础上的大学生就业能力可划分为基础性就业能力和发展性就业能力，胜任特征被用人单位作为招聘员工的依据，胜任特征模型决定了大学生就业能力的培养方向。高校要将各职业、各岗位胜任特征模型纳入就业指导课程体系中，有针对性地培养大学生就业能力，真正做到人才培养与社会需求的对接。

关 键 词：胜任特征 大学生就业能力 影响 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]