新时期大学附属医院文化建设的实践与思考  

作　　者：侯晓颖[1] 宋晓妮[1] 

机构地区：[1]大连大学附属中山医院,辽宁大连116000

出　　处：《中国医院管理》2007年第12期70-70,共1页Chinese Hospital Management

摘　　要：1加强制度文化建设 医院文化向深层次推进是现代管理的需要．医院文化必须重视内层文化和深层文化。内层文化表现的重要特点就是制度文化．它体现医院个性特色文化的形成，是医院文化的框架．而医院完成中心工作的一个重要渠道就是靠制度来保证。多年来．医院在规章制度建设中注重尊重和维护广大职工的根本利益．充分体现以人为本的管理理念。医院以迎接管理年及等级医院复核评价检查为契机．将大学的指示、医院管理的要求、医疗行为规范等内容有机的结合在一起，对医院原有的规章制度和管理机制进行了全面梳理．建立了一套先进的、科学的涵盖医院医疗、教学、科研、服务等各方面工作的管理制度。在规范制度的基础上．注重抓好制度的落实，调整职工自觉接受制度约束的文化心态，将医疗、教学等工作全部按照ISO9000管理体系实施质量管理。

关 键 词：医院文化 文化建设 服务理念 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]