分享型劳资关系与增长方式转变——基于江苏省私营经济的分析  

作　　者：钱书法[1] 周绍东[2] 

机构地区：[1]南京财经大学经济学院 [2]南京大学商学院

出　　处：《马克思主义研究》2007年第10期32-37,共6页Studies on Marxism

基　　金：江苏省哲学社会科学规划基金项目"江苏省非公有制经济劳动关系研究"(04EYB016)的阶段性成果。

摘　　要：在现阶段的私营经济中,不合理的劳资分配关系削弱了对劳动要素的激励作用,广大劳动者在生产中的作用得不到应有发挥。本文以江苏省私营经济为例,从理论、实践和经验的结合上分析建立分享型劳资关系与实现增长方式转变之间的内在关系;从私营经济的实际情况出发,提出了建立分享型劳资关系的政策主张和对策建议。

关 键 词：经济增长方式 私营经济 劳资关系 要素激励 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F121.23[经济管理—国民经济]