医院院长职业化程度评价模型的构建  

Study on Building an Appraisable Model of the Specialization of Hospital Directors

作　　者：罗友晖[1] 景琳[2] 薄涛[3] 卢建磊[2] 谢屏频[2] 

机构地区：[1]北京大学基础医学院,北京100083 [2]成都中医药大学,成都610075 [3]青岛市疾病预防控制中心,山东青岛266033

出　　处：《中国卫生经济》2007年第12期33-35,共3页Chinese Health Economics

摘　　要：目的:探讨与建立医院院长的职业化程度评价模型,为提高院长专业化程度提供依据;方法:文献分析法与专家咨询法;结果:院长职业化程度可从专业化程度与专职化程度2个维度来评价,其中专业化程度由管理技能C1、系统化管理知识培训C2、一定的医学基础C3、管理工作年限C44个指标构成;专职化程度由担任角色数量C5、每周用于临床的工作时间C6和院长授权来源或任命方式C73个指标构成,评价模型为:Q=0.2117C1+0.1925C2+0.0487C3+0.0471C4+0.1850C5+0.2467C6+0.0683C7。Objective： to build an appraisable model of the specialization of hospital directors. Methods： Literature Review and Delphi. Results： specialization of hospital directors was evaluated by two dimensionalities as specialization degree and full time degree, the former includes four indexes： systemic training in management knowledge （C1）, administration skills （C2）, determinate medicine knowledge （C3） as well as working years on administration （C4）, the later one includes three indexes： number of roles （C5）, clinic working hours per week （C6） and empowering manner （C7）. The appraisable model as follows： Q=0.211 7C1＋0.192 5C2＋0.048 7C3＋0.047 1C4＋0.185 0C5＋0.246 7C6＋0.068 3C7.

关 键 词：院长 职业化程度 评价模型 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]