企业家人力资本会计计量模型的再构建探讨  

作　　者：罗新华[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院

出　　处：《经济与管理研究》2007年第12期72-77,共6页Research on Economics and Management

基　　金：山东省社会科学规划研究项目(06BJZ011)"基于ERM框架下的国有企业风险防范机制研究"的阶段性研究成果。

摘　　要：在当代激烈的商业竞争中,企业家人力资本对企业价值增长起着关键性的推动作用。相应地,需要研究企业家人力资本价值的会计计量方法,从而将其纳入会计体系,以促进企业家人力资本的开发和企业家的长远发展。一般而言,采用期权模型计算的只是企业家人力资本的内在价值,模糊性计量可以揭示该人力资本效率和能力发挥的高低;然而,采用本文新构建的综合评价体系则可以全面考评企业家人力资本的经营业绩并确定其"乘数",由其和期权价值共同决定企业家人力资本的真实价值——体现内在价值、模糊性计量结果两者的综合。

关 键 词：企业家 人力资本 异质型人力资本 模糊评价法 综合评价体系 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]