高新技术企业技术性人力资本股权机制的构建  

作　　者：叶蜀君[1] 杨超[2] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院 [2]北京国电华北电力工程有限公司,北京100044

出　　处：《管理现代化》2007年第6期27-29,共3页Modernization of Management

摘　　要：本论文认为高新技术企业是一种知识、技术和人力密集型的企业群体,其中核心人员是以人力资本的形势进入企业。人力资本与其载体不可分割,没有好的激励措施将导致人力资本的流动,制约高新技术企业的发展。论文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利,特性决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。在此基础上,分析了高新技术企业设置技术性人力资本股权机制的合理性,并对技术型人力资本股权的设置进行了详细研究。

关 键 词：高新技术企业 技术型人力资本 股权设置 

分 类 号：F249[经济管理—劳动经济]