现代服务业管理者胜任特征研究  

A Study of Competency Model of Managers in Chinese Modern Service Sector

作　　者：蒋建武[1] 赵曙明[1] 戴万稳[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,南京210093

出　　处：《软科学》2007年第6期62-65,82,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70372036);国家自然科学基金资助项目(70572048);教育部哲学社会科学创新基地资助项目;江苏省"333工程"资助项目

摘　　要：针对现代服务业管理者胜任特征进行实证研究,结果显示管理层级、年龄、文化水平、企业性质、企业所在地区等因素对现代服务业管理者的胜任特征有显著影响,现代服务业管理者的胜任特征在这些因素上存在显著差异。未来研究应充分考虑这些因素的影响,构建更加完善的现代服务业管理者胜任特征模型。This paper conducts empirical study on the competency model of managers in Chinese service sector. The results show that a significant difference is found in some specific competences in terms of hierarchy, age, education, ownership and location. Future research should consider these affecting factors in order to construct a more perfect competency model of managers in Chinese service sector.

关 键 词：现代服务业 管理者 胜任特征 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]