对铁路企业人才资源开发的思考  

作　　者：陈碧平 

机构地区：[1]大同市新通实业有限公司

出　　处：《现代企业》2007年第12期31-32,共2页Modern Enterprise

摘　　要：21世纪是知识经济的世纪，人才资源已成为企业发展最重要的战略资源，铁路企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点，赢得主动权，实现跨越式发展，就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。只有树立“人才资源是第一资源”的新理念，建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，才能有效地吸引人才、培养人才、用好人才，进而为铁路的长远发展提供生生不息的源动力。然而，铁路企业从计划经济条件下沿袭而来的人事管理模式，视野狭小，观念滞后，缺乏预见性和超前性，不能适应市场经济发展的需要。因此，思考和研究建立符合铁路企业实际的人才资源开发机制，成为一项十分重要的课题。

关 键 词：人才资源开发机制 铁路企业 人力资源开发机制 市场经济发展 现跨越式发展 现代企业制度 人事管理模式 企业发展 

分 类 号：F532.6[经济管理—产业经济]