基于网络分析法的信息化人才评价研究  

Research on the Assessment of the Informationization Talent based on ANP

作　　者：毕然[1] 魏津瑜[1] 刘曰波[1] 

机构地区：[1]天津理工大学,天津300384

出　　处：《情报杂志》2008年第1期32-34,共3页Journal of Intelligence

基　　金：天津市高等学校"十五"重点建设学科综合投资规划--科技创新项目(编号:2006BA04);天津市哲学社会科学研究规划重点项目(编号:TJGL06-041);天津市教育委员会科技发展基金资助(编号:20042126)

摘　　要：网络分析法(ANP)是在层次分析法的基础上发展起来的一种可以处理反馈和依存关系的决策方法。信息化人才作为发展信息化的"第一资源",在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。根据信息化人才的特点,从思想品质、能力、生命周期三个基本准则和影响这三个基本准则的六个子准则建立ANP评价模型,能够较为准确地得到评价结果,为组织和个人的发展提供依据。

关 键 词：网络分析法(ANP) 反馈 信息化人才 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F270.7