国有企业股权多元化改革之员工持股问题的新思考  

作　　者：王萍[1] 王军[1] 宋颖霞 

机构地区：[1]辽宁大学工商管理学院,辽宁沈阳110036 [2]辽宁节能投资控股有限公司财务处,辽宁沈阳110000

出　　处：《理论界》2008年第1期62-63,共2页Theory Horizon

基　　金：辽宁省教育厅科学研究计划资助

摘　　要：国有企业股权多元化的改革已日渐成为国企改革的重要方向之一。把国有企业的单一化股权转换成多元化股权,才能使与之相关的利益机制发生彻底转变,进而带动经营机制、管理机制的转变,从而使企业的经营管理达到预期的效果。员工持股计划则是通过员工购买企业股票的方法,使员工成为企业的所有者,从而解决了所有者和经营者利益冲突的问题。本文主要研究了员工持股的必要性,现存问题和在现阶段实施员工持股的可行路径。

关 键 词：国有企业 股权多元化 员工持股 

分 类 号：F4[经济管理—产业经济]