医生工作量、工作压力与满意度认知及相关因素分析  

作　　者：吴秀云[1] 刘文秀[1] 刘典恩[1] 王立英[2] 

机构地区：[1]潍坊医学院卫生管理学院,山东潍坊261042 [2]潍坊市人民医院,山东潍坊261042

出　　处：《卫生软科学》2008年第1期22-24,共3页Soft Science of Health

摘　　要：通过对医院医生工作量、工作压力和满意度的自我认识与评价调查资料分析,结果表明60.4%的医生认为工作量大,66.1%报告工作压力大。按Likert5级分类,医生对工作满意度平均值3.3,收入满意度平均值2.5。对工作不满意的原因主要是收入低待遇差,工作不受重视,个人才能难以发挥,职称晋升难,缺乏业务培训、业务技术得不到提高,工作条件差。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大,工作量大,急危重病人多。调查结果对制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻工作压力,提高其工作满意度有重要实用意义。

关 键 词：医生 工作量 满意度 工作压力 

分 类 号：R192.3[医药卫生—卫生事业管理]