文化价值与冲突管理模式：四国一地跨文化对比  

Cultural Values and Conflict Management:A Comparison of Four Countries and One Region

作　　者：彭世勇[1] 

机构地区：[1]汕头大学外语系,广东汕头515063

出　　处：《经济管理》2008年第3期84-89,共6页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目(06002)

摘　　要：通过对四国一地(美国、阿曼、土耳其、中国、中国澳门)5个不同文化集团成员核心文化价值体系和冲突管理策略的调查,本研究发现了文化价值与冲突管理策略之间的基本关系趋势。研究结果显示,集体主义在中国大陆样本中发生了一定程度的弱化现象。对冲突管理策略的分析,虽然得出了几个不能得到合理解释的混合结果,但文化价值与冲突管理策略之间的基本关系仍然没有发生质的变化。本研究为完善跨文化冲突管理理论提供了新的视角,同时也为我国跨文化交际研究提供了方法上的借鉴。Analysis of data collected from four countries and one region identified the basic pattern of cultural values and conflict management strategies. This research found out that the collectivistic orientation has been reduced to a certain degree among mainland Chinese sample. Although data analysis generated several mixed results which can not be reasonably explained, no substantive change was discovered in the relationships between cultural values and conflict management strategies. This research provides insightful clue for further intercultural communication theorizing and research method.

关 键 词：文化 冲突管理 文化集团 文化价值 理论 策略 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]