深化改革促管理 加强管理求发展  

作　　者：武汉义[1] 王书栋[1] 王贺林[1] 李桂霞[1] 

机构地区：[1]河北医科大学第四医院,050011

出　　处：《中国卫生经济》1997年第8期37-38,共2页Chinese Health Economics

摘　　要：我院是一所综合性教学医院,又是河北省肿瘤医院。几年来,我院始终从深化改革入手,不断转换管理机制,努力提高医疗质量,保持肿瘤医院的特色和优势,在医疗教学科研工作、思想政治工作和职业道德建设等方面都取得了较大的进步,经济收益和社会效益明显提高。 一、从改革分配机制入手,开展院科两级核算 我院以工资制度改革为契机,开始实行院科两级核算。将临床、医技科室收入减去科室医杂用品、卫生材料、低值易耗品等支出后,按医院制订的临床、医技应计收入计算公式求得应计收入,再减去科室人员工资津贴、水电煤费、办公费、维修费、设备增值费后剩余金额作为计奖余额,按分段比例计奖公式计算各科奖金。这次推行院科两级核算,打破了过去以科室人员编制基数提取奖金的平均主义倾向。

关 键 词：河北 医院管理 医大第四医院 体制改革 经营管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]