如何解决高管团队的继任问题  

作　　者：宫元生 

机构地区：[1]中国铁建中铁十五局集团五公司党委

出　　处：《施工企业管理》2008年第3期70-71,共2页Construction Enterprise Management

摘　　要：作为以强企富工、贡献社会为己任的知名央企,中国铁建十五局集团五公司尽管近几年来高管团队更迭频繁,但正因历届领导班子对“接力文化”有着慧眼独具的超凡见解和一以贯之的坚定实践,使企业在竞争不断加剧的市场搏击中，始终能够凭借高素质、高质量的人才梯队建设和科学合理的选人用人机制，在以人为本、可持续发展的前进道路上续写着高歌奋进、高位运行的精彩篇章。

关 键 词：可持续发展 领导班子 用人机制 科学合理 以人为本 高位运行 社会 企业 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济] F272.91