人力资源价值的计量方法研究  

作　　者：汪家义[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学信息学院,武汉430074

出　　处：《统计与决策》2008年第4期170-172,共3页Statistics & Decision

摘　　要：人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。

关 键 词：人力资源 实物期权 B—S期权定价公式 

分 类 号：F224.0[经济管理—国民经济]